灵活用工平台是一种通过实现更加灵活和个性化的用工管理，帮助企业降低用工成本和风险，增加个人税后收入的创新用工模式。灵活用工的形式包括非全日制用工、共享用工、新业态平台用工等。这些模式中，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，结算支付周期最长不得超过15日；共享用工人员与原企业之间存在劳动关系，其劳动报酬应当遵循劳动保障法律法规规定；新业态平台用工人员与平台之间不存在劳动关系，其劳务报酬的支付标准应当由双方协商确定。

灵活用工平台的出现，为企业提供了一种合法避税的新选择。通过预筛选和培训人才、优化人力资源配置和减少用工风险，灵活用工平台可以节省企业用工成本，同时通过灵活多样化的用工模式和专业的服务支持，降低用工风险。此外，灵活用工平台还可以帮助企业解决外部人员资金结算和个税申报问题，同时为个人申请享受个税减征免征政策，降低个人税负，增加个人税后收入。

在选择平台时，企业需要充分了解平台的背景和服务情况，进行评估和比较，选择最合适的平台和服务商。灵活用工平台提供专业的用工服务，可以合法合规地提供发票和减免税务政策，降低企业用工成本，增加个人税后收入，提高行业竞争力，并有效减少用工风险。

因此，灵活用工平台不仅是一种创新的用工模式，更是一种合法的避税选择，有助于提高企业的竞争力，降低用工风险，使企业和个人都能够从中受益。