随着灵活用工模式在企业中的应用越来越广泛，灵活用工平台已经成为企业和职场人较为熟悉的一种新型用工方式。然而，新型用工方式在带来便利的同时，也带来了数据安全与合规性的问题。

首先，我们需要注意的是灵活用工平台面临的数据合规问题。灵活用工平台的运营者需要开展个人信息安全评估，制定隐私政策，建立数据安全保护体系，并委托专业的外部第三方机构进行评估，以确保隐私政策与系统实践相匹配。同时，企业需要明确数据存储地点及存储期限，避免过度收集个人数据，并采取加密等安全措施传输数据。

其次，灵活用工平台需要遵守相关法律法规，如《中华人民共和国数据安全法》等。企业需要明确数据共享规则，并在灵工人员要求、注销账户或停止运营时删除或匿名化处理个人数据。

最后，选择可靠、合规、能力强、效率高、覆盖范围广、客户满意度高的灵活用工平台可以提高企业的竞争力。企业在选择灵活用工平台时，需要关注政策、平台、资质和团队等方面，以确保选择的平台是合法合规的。

总的来说，数据安全与合规性是灵活用工平台的核心考量，企业在选择灵活用工平台时，需要关注平台的数据安全与合规性，以确保企业的数据安全和合规运营。