选择灵活用工平台的关键在于使企业在满足国家政策和法律要求的同时，通过平台的弹性和便捷方式，实现优化社保成本的目标。以下是一些关键的考虑因素：

1. 服务质量和保障：选择一个服务质量高的灵活用工平台，能够确保员工和企业都能获得充分的保障和支持。例如，比安财穗灵活用工平台，其快速、降本力度大的特点，可以为企业提供优质的服务。

2. 灵活性和便捷性：平台的灵活性和便捷性是选择的重要因素。企业可以通过平台方便快捷地管理员工，安排工作任务，调整工作时间和地点等，从而提高工作效率和员工满意度。

3. 成本效益：选择灵活用工平台的关键是要考虑其成本效益。企业可以通过平台的灵活用工方式，降低用工成本，例如，通过灵活用工平台、残保金服务和返聘退休人员等方式降低用工成本。

4. 合规性和安全性：选择一个合规性和安全性高的灵活用工平台，能够确保企业和员工的权益得到保障。平台应该遵守国家政策和法律法规，并采取必要的安全措施，保护员工和企业的信息和隐私。

5. 品牌和口碑：选择一个品牌和口碑好的灵活用工平台，能够确保企业和员工的利益得到保障。企业可以通过了解平台的口碑和客户评价，选择一个值得信赖的平台。

综上所述，选择灵活用工平台的关键在于服务质量、灵活性、便捷性、成本效益、合规性和安全性以及品牌和口碑等因素。企业应该根据自身需求和实际情况，选择一个适合自己的平台，以实现优化社保成本的目标。