根据灵活用工平台合法性分析，由于该平台涉及派遣、短期合同、兼职、自由职业者等就业形式，法律上对这类平台的定位和监管是多变且复杂的。其合法性取决于平台的行为是否符合相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》、《个人信息保护法》等。

在灵活用工平台上，个人可以获得税后收入，个人所得税由灵活用工平台代缴，这一点是合法的。然而，如果平台存在虚开发票、洗钱、逃税及侵犯个人信息等违法行为，那么它的合法性就会受到质疑。

此外，灵活用工平台的合法性还受到其服务范围、服务流程、资金保障等方面的影响。如果平台的服务范围超出了法律规定的范围，或者其服务流程不符合法律规定，或者其资金保障存在安全隐患，那么它的合法性也会受到质疑。

因此，灵活用工平台的合法性需要根据具体情况进行分析。如果平台的行为符合相关法律法规，那么它就是合法的；如果平台的行为违反了相关法律法规，那么它就是不合法的。