正规灵活用工平台需要遵守所有的行业法规和监管规定，确保其运营模式合法合规。以下是一些正规灵活用工平台应该做的事：

1. 遵守法律法规：灵活用工平台应该严格遵守相关法律法规和政策，包括劳动法、税法、数据保护法规等，确保运营过程中的每一个环节都合法合规。

2. 维护雇佣双方的权益：灵活用工平台应该确保雇主和雇员的权益得到保障，并按照法律规定支付报酬、提供福利和保障。

3. 建立完善的管理制度：灵活用工平台应该建立完善的管理制度，包括招聘、培训、考核、薪酬福利等方面，确保雇员的权益得到保障。

4. 提供安全的工作环境：灵活用工平台应该提供安全的工作环境，包括工作场所的安全、设备的安全、信息的安全等，确保雇员的人身安全和信息安全。

5. 建立透明的财务制度：灵活用工平台应该建立透明的财务制度，包括雇主支付的报酬、雇员的工资、税收等方面，确保雇主和雇员的权益得到保障。

6. 提供优质的服务：灵活用工平台应该提供优质的服务，包括招聘、培训、考核、薪酬福利等方面，确保雇主和雇员的权益得到保障。

7. 积极参与行业发展：灵活用工平台应该积极参与行业发展，了解行业趋势和政策变化，及时调整运营模式，以适应市场需求。

8. 加强风险管理：灵活用工平台应该加强风险管理，包括雇主和雇员的风险、财务风险、法律风险等方面，确保运营过程中的风险得到有效控制。

9. 建立良好的社会形象：灵活用工平台应该建立良好的社会形象，积极参与公益事业，履行社会责任，提高品牌知名度和美誉度。

10. 持续改进和创新：灵活用工平台应该持续改进和创新，不断提高服务质量和用户体验，以适应市场需求的变化和行业的发展。