灵活用工平台具有多方面的优势，包括高效结算和保障合规，具体如下：

- 解决资金结算难题：可以为企业外部人员（无社保关系）提供资金结算方案，避免公转私无票问题。企业通过平台能合法合规地取得6%服务类专票，简化结算流程，同时平台可帮助个人提交个税申报，减轻其纳税负担。

- 降低人力成本：相比传统用工方式，企业使用灵活用工平台可将部分人力成本转化为平台服务费，降低用工标准，实现用工支出的减少。此外，平台提供的用工管理服务，有助于降低企业人力资源管理成本，提高用工效率和管理水平。

- 提高用工效率：企业能在短时间内通过平台找到符合需求的人才，满足用工需求，提升用工效率。同时，平台的用工管理服务可帮助企业优化用工结构，进一步提高用工质量和服务水平，增强企业的品牌形象和市场竞争力。

- 降低用工风险：平台对用工者进行严格审核和管理，降低企业因非法用工等问题导致的劳动纠纷和法律风险。例如在灵活用工模式中，个人与企业通常是合作关系而非雇佣关系，一定程度上分摊了企业的用工风险。此外，平台提供的安全培训和岗位监管等服务，也能有效降低用工事故的风险，保障企业用工的合规性和安全性。

- 流程规范：采用灵活用工模式，可以杜绝替票、买票等非法操作，解决企业“无票支出场景”难题。同时可以记录企业实际生产经营过程中的业务流、合同流、资金流、发票流，帮助企业真正解决流程规范问题。

企业在选择灵活用工平台时，需注意其合法性、信誉度和服务质量等方面，以充分发挥其优势并确保合规性。同时，随着相关法规和市场环境的变化，灵活用工平台也需不断调整和完善自身服务，以更好地满足企业和劳动者的需求。