企业可以根据业务需求的波动，在业务繁忙时期通过灵活用工平台快速招聘到合适的人员，增加用工数量；而在业务淡季时减少用工，避免人员闲置，从而降低固定人力成本支出。例如，一家电商企业在“双11”等购物节期间，通过灵活用工平台招募大量临时客服和物流人员，购物节过后则减少用工。

灵活用工平台通常采用按任务、按项目或按时间计费的方式，企业只需为实际完成的工作支付报酬。相比传统固定薪资模式，这种方式更能精准地反映员工的工作价值，避免了为不必要的工作时间支付费用。例如，企业将一个短期项目外包给灵活用工人员，按照项目完成情况支付报酬，而不是支付固定月薪，降低了成本。

在管理成本方面，传统招聘需要发布招聘信息、筛选简历、面试等多个环节，耗费大量时间和人力成本。灵活用工平台利用其丰富的人才资源库和智能匹配系统，能够快速为企业推荐合适的人员，大大缩短招聘周期，降低招聘成本。 例如，企业在灵活用工平台上发布用工需求后，平台能迅速筛选出符合条件的候选人，企业可直接进行面试或试用，节省了大量招聘时间和费用。

对于灵活用工人员，企业无需进行繁琐的日常管理，如考勤管理、绩效评估等。这些工作通常由灵活用工平台负责，企业可以将更多精力投入到核心业务上，降低管理成本， 例如，一家小型企业通过灵活用工平台雇佣了一名设计师，无需为其安排固定办公位置和进行日常考勤管理，减少了管理工作量。