随着市场竞争日趋激烈，很多企业逐渐认识到灵活用工平台模式的重要性并且开始纷纷尝试。灵活用工模式也就是企业短期及项目性用工模式，它可以帮助企业更好地适应市场变化，提高企业的竞争力。

首先，灵活用工模式可以帮助企业降低成本。企业可以根据业务需求，灵活地选择使用全职员工或者灵活用工人员，从而降低用工成本。例如，在业务淡季，企业可以选择使用灵活用工人员，而在业务旺季，则可以选择使用全职员工。这样可以有效地控制企业的人力成本，提高企业的经济效益。

其次，灵活用工模式可以提高企业的灵活性。企业可以根据市场需求和业务变化，灵活地调整员工的数量和工作内容，从而更好地满足客户的需求。例如，在市场需求旺盛的时候，企业可以选择增加灵活用工人员的数量，而在市场需求下降的时候，则可以选择减少灵活用工人员的数量。

此外，灵活用工模式还可以提高企业的效率。企业可以根据员工的技能和能力，灵活地安排员工的工作内容和工作时间，从而提高员工的工作效率。例如，在一些需要大量劳动力的工作中，企业可以选择使用灵活用工人员，而在一些需要专业技能的工作中，则可以选择使用全职员工。

总之，灵活用工模式是企业适应市场变化的一种新选择，它可以帮助企业降低成本、提高灵活性和效率，从而提高企业的竞争力。但是，企业在选择灵活用工模式时需要谨慎考虑，并采取相应的措施来规避风险。