随着国内经济发展形势的转变和新兴名词的出现，灵活用工逐渐成为了一种新的用人形式，成为了企业破解用工难题的新选择。灵活用工是指企业通过业务外包，将一些重复程度高的、非核心的岗位或职能外包，以满足非核心的岗位职责、短期的项目及临时性的需求。这种模式能直接解决企业的一些问题，如女员工怀孕时会造成岗位空缺，某些服务行业存在客户流量高峰期等。

对于企业和个人来说，灵活就业都能带来好处，如降低招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和岗位匹配率等。灵活用工模式能降低企业用工成本、避免用工风险、优化企业组织架构。通过灵活用工，企业与个人之间不再是雇佣关系，而是合作关系，企业不再需要承担员工的社保支出，员工只需缴纳一定税。灵活用工模式下，企业与个人之间为合作关系，不占企业编制，工资、福利、社保费等项支出不计入企业的工资总额。

灵活用工平台模式已广泛应用于各行各业，包括知识付费、广告代理、渠道推广等。灵活用工适用于短时或项目型用工，但对于专业性强或用工人员特殊的行业，如建筑、医疗等，并不适用。某用工企业原有20名市场推广人员，采用传统解决办法，个人税后收入为53万元。

灵活用工是一种企业用非全职员工的方式来满足自身劳动需求的新型用工方式。它可以分为临时工、兼职工、季节性工和独立工作者等形式，可以满足不同企业的需求。相比传统的劳务派遣模式，灵活用工具有部署迅速、价格透明、实施灵活等优点。灵活用工平台的开票类目包括五种，可以为企业提供全方位的灵活用工解决方案。

在数字化时代，灵活用工成为了新趋势，国家鼓励建立灵活就业、“共享用工”服务平台。个人通过灵活用工获得的收入可以按照个体工商户生产、经营所得适用5%~35%的五级。灵活用工的优点包括让劳动者可以自由选择职业和工作时间，有助于企业在淡旺季灵活地调整招聘和解约人员，降低成本和风险，缓解社会就业压力。