随着经济、网络的发展，灵活用工平台已经成为新兴的就业趋势。这是一种新的用工模式，企业可以根据需求选择合适的平台，通过平台网站的服务，实现灵活用工快速降本。灵活用工平台的使用步骤大致相同，包括签约登录、发布众包任务、充值佣金、申请开票。

灵活用工平台的优势在于可以优化企业社保成本，但其劣势是不签订劳动合同，不缴纳五险一金，对优秀人才吸引力下降，员工流失率高。然而，随着经济结构、劳动力结构和生产力结构的变化，灵活用工在美国逐渐发展起来，并在80年代开始受到政府的重视。

灵活用工平台的使用群体主要集中在生活服务型岗位、劳动密集型岗位、中高端技术类岗位和专业性较强的辅助性职能岗位。

总的来说，灵活用工平台是现代互联网技术与人力资源管理结合的产物，可以降低企业人力成本、提高效率，适应市场变化。政府也在通过提高个人工商店的支持力度，解决相关集团风险抵抗力弱的问题，支持灵活用工和新的就业形态。