企业选择灵活用工平台可以解决用工风险问题，增强用工竞争力。非全日制用工、共享用工、新业态平台用工是灵活用工的主要方式，这种用工方式可以帮助企业公转私无票问题和个税过高问题，使得企业在降低用工支出和管理方面更加便利。对企业和个人而言，灵活用工都能带来个税减免和收入增加，推动个人、企业和社会的稳定发展。

与此同时，企业还可以借助灵活用工平台，重新设计人力资源管理模式，筛选、签署协议、设置绩效激励等，有效管理灵活用工，防范法律风险。此外，灵活用工平台还能为劳动者提供多层次保险保障，推行平台企业算法公开公示，保障劳动者权益。因此，灵活用工平台在解决企业用工风险方面具有显著优势。