面对灵活用工平台的崛起，企业需要抓住这些机会，并确保它们能更好地服务于顾客。首先，企业需要了解灵活用工平台的优势，并依据这些优势来制定战略和策略。例如，灵活用工平台可以帮助企业降低成本，规避风险，提高效率，同时也可以帮助企业获得增值税专票、完税证明和个税代征代缴服务，解决财务合规和税务问题。

其次，企业需要建立一套管理供应商的考核机制，选择好灵活用工服务供应商，并制定准入机制。对于不同形式的用工，如劳务派遣或外包人员，退休返聘人员，兼职、短期工、实习、非全日制类型的人员，平台性人员等，企业需要采取针对性的管理方法。

此外，企业需要持续关注市场变化，建立竞争优势，优化产品和服务，提高营销效率，加强内部管理和建立合作伙伴关系等方式来应对市场变化和竞争压力。

最后，企业需要灵活运用这些方法，制定适合自己的战略和策略，并不断优化和完善。同时，企业也需要关注灵活用工的法律依据，包括《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》和《个人所得税法实施条例》，以确保其合规性。