近年来，随着全球经济变革和数字经济、共享经济的不断发展，企业用工新趋势出现：灵活用工平台的崛起。这是指一种利用科技和互联网技术，通过灵活用工结算平台，将企业和劳动者连接起来的新型用工模式。

与传统雇佣模式相比，灵活用工平台具有以下几个显著特点：

1. 工作时间和地点灵活：灵活用工平台的劳动者可以根据自己的时间和地点安排工作，打破了传统的工作时间和地点的限制。

2. 以工作结果为导向的管理方式：灵活用工平台的管理方式以工作结果为导向，劳动者的工作成果直接影响其收入，这也使得劳动者更加注重工作质量和效率。

3. 平等的合作关系：灵活用工平台的用工关系由传统的劳动关系转变为平等的合作关系，劳动者和企业之间的关系更加平等和灵活。

4. 降低企业用工成本：灵活用工平台可以优化企业的用工结构，降低企业的用人成本，同时也可以解决社保和个税问题。

5. 推动灵活就业：灵活用工平台可以为劳动者提供更多的就业机会，推动灵活就业的发展。

目前，灵活用工平台已经被越来越多的企业所接受，并在许多行业得到了广泛应用。例如，外卖配送员、网约车司机、快递员等群体都可以通过灵活用工平台获得就业机会。

然而，灵活用工平台的发展也面临着一些挑战，例如如何保障劳动者的权益、如何规范平台的运营等。因此，政府和企业需要共同努力，加强对灵活用工平台的监管和规范，保障劳动者的权益，推动灵活用工平台的健康发展。