近年来灵活用工平台在中国大火，成为了许多企业应对疫情等突发事件的首选。灵活用工平台通过数位技术，为企业提供人力资本共享服务、用工管理等一揽子解决方案，帮助企业降低用工成本、增加效益。

灵活用工平台的优势在于，它可以帮助企业将繁琐、重复性的项目转包给个人，不仅解决了企业用工需求，还可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率。此外，企业可以将部分全职员工转变为灵活用工人员，借助专业平台提升适应市场能力。

然而，灵活用工市场环境复杂，企业需要借助专业平台完成蜕变。在实施过程中，可能会出现一些问题，如如何确保灵活用工人员的工作质量和效率，如何处理灵活用工人员的劳动权益等。因此，企业在采用灵活用工平台时，需要注意这些问题，并采取相应的措施来解决。

总的来说，灵活用工平台的出现，为企业提供了一种新的用工方式，可以帮助企业降低成本、提高效率，实现业务灵活配置。然而，企业在采用灵活用工平台时，需要注意相关的法律法规和政策，确保灵活用工人员的权益得到保障。