为了降低用工成本压力，很多企业选择利用灵活用工平台来集中结算员工的薪资/佣金以及非核心业务的费用。通过利用这些平台的核定征收和委托代征优势，企业能够快速降低综合成本。那么有人知道为什么灵活用工能够受到越来越多的企业的喜爱吗？

灵活用工能够受到越来越多企业喜爱的主要原因如下：

1. 降低企业人力成本：灵活用工的用工方式使企业能够根据用人需求按需聘用人才，既避免了过度加班和固定用工成本过高的问题，又降低了企业的用人成本。

2. 提高企业运营效率：灵活用工的模式可以实现岗位转换和人才储备，使企业能够根据业务需求快速调整人力资源配置，提高企业的运营效率。

3. 降低企业用工风险：灵活用工的模式使企业与员工之间没有正式的劳动合同关系，降低了企业的用工风险，同时也适用于个人一键创业成为个体工商户。

4. 优化企业资源配置：灵活用工的模式可以将服务岗位外包给第三方机构，有助于企业资源整合和人才调配，实现企业资源的优化配置。

5. 适应市场变化：灵活用工的模式可以帮助企业应对经济下行、三期员工离岗、突发性岗位空缺、季节性临时性用工需求等市场变化，提高企业的灵活性和适应性。

6. 提高员工满意度：灵活用工的模式可以使员工根据自己的兴趣和能力选择工作，提高员工的工作满意度和忠诚度。

7. 降低企业税负：灵活用工的模式可以帮助企业降低税负成本，将省下来的钱做推广弄研发，与同行的差距一下就拉开了。

综上所述，灵活用工能够受到越来越多企业的喜爱，是因为它能够降低企业人力成本、提高企业运营效率、降低企业用工风险、优化企业资源配置、适应市场变化、提高员工满意度和降低企业税负等多方面的优势。