在当前的经济环境下，为了规避就业风险，缓解就业压力，很多企业都开始采用灵活就业形式，其中一种重要形式是灵活用工。灵活用工是一种短期或项目性用工模式，采用的主要形式包括兼职就业、共享就业、新业务平台就业等，这些新的方式正在为雇主和员工带来好处。

首先，对于企业来说，灵活用工平台可以有效地降低用工成本，包括薪资、福利待遇等方面的成本。这是因为灵活用工可以根据企业的需求来提供服务，而不是像传统的全职员工那样需要支付全职的工资、福利待遇等。另外，灵活用工也可以帮助企业更好地管理人力资源，提高工作效率。

其次，对于员工来说，灵活用工可以带来更多的灵活性。他们可以根据自己的意愿和需求来选择工作时间和地点，而不需要像传统的全职员工那样受到固定的工作时间和地点的限制。此外，灵活用工也可以为员工提供更多的工作机会，让他们有更多的选择。

然而，灵活用工也存在一些挑战。例如，企业需要建立一套完善的管理制度，以确保灵活用工的员工能够得到公平的待遇和保障。此外，企业还需要考虑到灵活用工可能会带来的风险，例如员工的权益保障、劳动争议处理等问题。

总的来说，灵活用工是一种新的趋势，它为企业和员工带来了很多好处。但是，企业和员工都需要了解灵活用工的优缺点，并采取相应的措施来应对可能出现的问题。