近年来，随着我国产业结构升级和人口结构调整的加速，灵活用工行业作为一个重要的人力资源服务形式，正处于快速发展阶段。一方面，它满足了新时代企业用工需求的多样化，提供了丰富的人力资源服务；另一方面，它能够帮助企业降低用工成本、优化组织结构，提升企业效益和竞争力。

灵活用工平台是一个连接企业和自由职业者的平台，它为企业提供了一个便捷的招聘渠道，同时也为自由职业者提供了一个寻找工作机会的平台。企业可以通过灵活用工平台寻找合适的人才，并根据实际需求进行灵活的用工安排，如按需招聘、按需派遣等。

与传统的全职用工相比，灵活用工具有以下优势：

1. 降低用工成本：灵活用工平台可以根据企业的需求，提供灵活的用工方案，如按需招聘、按需派遣等，从而降低企业的用工成本。

2. 优化组织结构：灵活用工平台可以帮助企业根据业务需求，灵活调整人员规模，优化组织结构，提高工作效率。

3. 提升企业效益：灵活用工平台可以为企业提供高素质的人才，提高企业的工作效率和产品质量，从而提升企业的效益。

4. 满足多样化需求：灵活用工平台可以为企业提供多样化的人才，满足企业不同的业务需求，提高企业的竞争力。

然而，灵活用工也存在一些风险和挑战，如劳动者合法权益保障、不利于打造自己队伍等问题。因此，企业在选择灵活用工平台时，需要选择具有良好信誉和服务质量的平台，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，企业也需要建立一个灵活用工的管理体系，以确保员工的权益得到充分保障。

总之，灵活用工平台作为新时代企业用工的新选择，具有降低用工成本、优化组织结构、提升企业效益和满足多样化需求等优势。企业在选择灵活用工平台时，需要选择具有良好信誉和服务质量的平台，并建立一个灵活用工的管理体系，以确保员工的权益得到充分保障。