灵活用工平台是指企业根据业务需求雇佣人才，双方未建立正式的全职劳务关系。这种新型用工模式已经在2023年中国的灵活用工市场中呈现出八大新趋势，包括渗透率的进一步提升、雇佣关系变成合作关系、灵活用工体系拓展就业空间、技术性等多职能岗位的渗透、灵活用工SaaS部署一站式服务等。

灵活用工模式的优势在于可以提高企业成本费可操控性、节约人力资源配备成本费、提高管理方案弹性。企业可以快速有效地找寻匹配合适的候选人，大大减少项目外包员工劳动合同书管理方案、薪酬福利等平常人事工作，提升员工考察期，合理绕开劳动力危害性，避免从内部暂时性调职员工或急匆匆聘用不可逆性冗员造成的难题。

然而，灵活用工模式也存在一些风险，如财务不健全、保障责任和法律风险。企业在采用灵活用工模式时需要注意风险控制和管理成本的投入。

总的来说，灵活用工模式是企业生存与发展的新动能，可以有效提高人力配置对工作流程规定的响应速度，提升企业整体的运营效率。但企业在采用这种模式时需要注意风险控制和管理成本的投入，以确保其可持续发展。