灵活用工是一种短期或临时性的用工方式，包括劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等。相较于全职员工，灵活用工在许多方面具有显著优势。

首先，灵活用工可以降低企业的用工成本。这其中包括节省管理成本、招聘成本和避免用工风险。灵活用工平台可以通过线上系统和线下服务相结合，为企业提供高效、专业的灵活用工服务。例如，某物流企业通过灵活用工模式每月节省了192万元，一年节省200多万元。

其次，灵活用工可以提高企业的工作效率。灵活用工可以根据企业的需求进行灵活的工作安排，避免了全职员工的固定工作时间和工作地点的限制。同时，灵活用工还可以通过众包平台、薪酬结算和个人自助服务等方式，提高工作效率。

此外，灵活用工还可以帮助企业解决用工问题。在经济下行和新冠疫情的背景下，灵活用工对于企业非常重要。灵活用工可以帮助企业解决用工短缺、用工风险等问题，从而保证企业的正常运营。

总的来说，灵活用工具有降低成本、提高效率、解决用工问题等优势，是企业在人力资源管理中不可或缺的一部分。