使用灵活用工平台进行招聘，企业可以降低招聘成本。首先，选择灵活用工模式可以降低企业所需的社保成本和成本负担。这是因为在灵活用工模式下，员工不签订劳动合同，不缴纳五险一金，从而降低了企业的劳动合规成本。此外，企业也无需承担员工的全职工资、福利、医疗保险等费用。这意味着企业可以将更多的资源集中在核心业务上，提高效率和生产力。

其次，灵活用工平台可以实现社保、薪资优化，分红、高额薪资优化，公对公，平台开具6%增值税专票，可抵扣利润。这意味着企业可以通过灵活用工平台获得更低的招聘成本，同时也能享受到更优质的服务。

此外，灵活用工平台可以帮助企业解决无票支出的困境，降低成本，同时也能帮助企业解决无票支出的困境。这是因为灵活用工平台可以提供发票，从而帮助企业解决税务问题，降低企业的税务成本。

最后，灵活用工平台可以实现人员的精准匹配，进一步降低企业用工成本。这是因为平台会预先筛选和培训人才，实现人员的精准匹配，从而提高招聘效率，降低招聘成本。

总的来说，选择灵活用工平台进行招聘，企业可以降低招聘成本，提高效率和生产力，同时也能享受到更优质的服务。