在互联网时代，灵活用工平台已经成为企业招聘的一个新的趋势。随着移动互联网的迅速发展，企业正在选择使用灵活用工平台以更加灵活和高效地招募员工。这种模式不仅可以避免招聘时的繁琐手续和时间浪费，而且还可以提供一种方案应对业务变动带来的需求。

灵活用工平台不仅能够提供多平台发布职位信息的方式，让人才能够更加便捷地获取到新的机会，还可以设计各种灵活用工方案，以适应各种岗位需求。例如，企业可以按照项目时长和规模等灵活设置工作与员工之间的权利与义务，避免了传统雇佣模式的繁琐。

此外，灵活用工更是一种新时代的劳动关系。企业可以通雇用智能灵活用工平台实现更精致的人力资源管理，例如，通过平台提供的SaaS级人力资源外包系统和智能财税SaaS平台解决方案，助力企业降本增效，帮助蓝领更好的就业。

然而，灵活用工平台也存在一些风险，例如涉税洗钱、违反反洗钱规定、委托代征公司挪用资金、平台系统账号被盗等。因此，企业在选择灵活用工平台时，需要了解平台的系统安全、从业资质、风控要求等，以确保选择的平台是可靠的。

总的来说，灵活用工平台是企业招聘的一个新的趋势，它可以帮助企业更加灵活和高效地招募员工，同时也需要企业在选择平台时谨慎考虑，以确保选择的平台是可靠的。