灵活用工平台，对此行业越企服提供专业服务表示全力支持。在原来的“全日制用工”模式下，企业需要与员工签署长期的劳动合同，这使得企业在劳动力成本的投入上颇为巨大，同时也存在人员匹配不及时等问题。灵活用工平台，主要是指企业为了应对业务周期性、季节性、临时性的发展定格挑战，并提供的专业、活泼、多样化的服务，提供灵活用工外包、岗位外包、兼职工和其他专业服务。这不仅可以灵活应对企业的需求，提高人岗匹配率，降低企业用工成本，同时也有利于经济发展和社会稳定。

灵活用工平台的出现，无疑为企业提供了一种全新的用工模式，使得企业可以根据自身的需求，灵活地选择合适的用工方式，从而降低企业的用工成本。例如，直播行业和销售行业都可以通过灵活用工模式降低税负。

灵活用工平台的优势在于，它可以帮助企业降低用工成本，提高工作效率，同时也可以为企业提供更加灵活的用工方式，使得企业可以更好地应对市场的变化。此外，灵活用工平台还可以为企业提供更加专业的服务，例如税务筹划等，从而帮助企业更好地管理和控制成本。

然而，灵活用工平台也存在一些风险，例如合规和税务风险。企业需要选择具有风控准入制度、专业财税审核团队和强大系统平台支撑业务流程的灵工平台，确保业务真实性和资金安全。企业需要提前制定灵活就业人员的使用计划和管理制度，建立信息档案和业务验收标准，保障双方权益。

总的来说，灵活用工平台是企业降本增效的秘密武器，它可以帮助企业更好地应对市场的变化，提高工作效率，降低用工成本，同时也可以为企业提供更加灵活的用工方式。然而，企业在使用灵活用工平台时，需要注意合规和税务风险，选择合适的平台，并建立完善的管理制度。