灵活用工平台已成为企业青睐的用工方式，原因在于它有以下显著优势：

1. 弹性用工：企业可以根据自己的需求灵活的增减人员，减少用人成本和管理成本，提高效能。如采用灵活用工服务，专注于非核心业务的效益。

2. 降低用人风险：灵活用工方式可以降低如劳务关系与劳动关系混淆、约定不明确等用工风险，避免因用工问题导致的法律纠纷。

3. 提高员工满意度：灵活用工方式可以让员工根据自己的兴趣和能力选择工作，提高员工的工作满意度和忠诚度。

4. 提高企业竞争力：灵活用工方式可以让企业根据市场需求快速调整人力资源配置，提高企业的竞争力和市场占有率。

5. 降低企业成本：灵活用工方式可以降低企业的用人成本、管理费用和保险费用，提高企业的经济效益。

6. 适应企业用工需求和法律环境：灵活用工是一种新的用工模式，适合九大行业的发展和应用场景，可以解决企业和员工的痛点，如社交电商营销推广人员佣金结算、文化传媒自媒体KOL佣金结算、互联网行业运营、技术佣金结算、教育等。

总的来说，灵活用工的优势在于它可以帮助企业降低用人成本、提高员工满意度、提高企业竞争力、降低用工风险，同时也适应了企业用工需求和法律环境。