灵活用工，也被称为非全职工作或兼职工作，能够适应企业员工需求的变化，从而帮助企业提升效率和满意度。这种用工模式具有灵活性、经济性、高效性等特点，可以帮助企业降低运营成本，快速调整人力资源配置，适应市场变化，应对不确定性，提高企业效率。

首先，灵活用工可以帮助企业降低运营成本。企业可以根据业务需求，选择合适的岗位和时间，灵活调整员工数量，从而降低用工成本。例如，企业可以选择“劳务派遣”、“小时工”等方式，这些方式具有更高的灵活性、敏捷性、用工成本低等优势。

其次，灵活用工平台可以提高企业的生产力和效率。因为员工可以根据自己的时间和能力来安排工作，他们可以更好地利用自己的时间和技能，从而提高工作效率。此外，灵活用工还可以帮助企业解决招聘难的问题，可能是由于职位需求不明确、薪资待遇不合理、公司文化不佳、招聘信息发布不及时、招聘渠道不合理等原因共同导致的。

最后，灵活用工可以提高员工的满意度和忠诚度。员工可以根据自己的兴趣和需求来选择工作，从而提高工作满意度和忠诚度。此外，灵活用工还可以帮助企业解决员工的工作和生活平衡问题，从而提高员工的工作效率和满意度。

总的来说，灵活用工是一种有效的解决方案，可以帮助企业降低运营成本，提高生产力和效率，同时也可以提高员工的满意度和忠诚度。