灵活用工平台可以在多个方面助力企业可持续发展，具体包括：

1.降低成本：灵活用工平台使企业能够根据业务需求灵活调整用工数量，免去复杂的用工流程，避免了很多风险。企业无需为非全职员工承担全额社保、公积金等法定福利支出，节省了需要支付给劳动者除佣金外的其他开支和成本，降低了固定成本支出。同时，对于一些非必须岗位，企业可以不设长期人员，如设计、文案等，进一步降低用人成本。

2.提高效率：企业可以通过灵活用工平台快速招募到所需人员，缩短招聘周期，提高工作效率。平台能够帮助企业高效处理用工结算问题，节省人力物力。例如，在促销活动或业务高峰期，企业能迅速找到合适的临时工或兼职工，以满足短期的人力需求，确保工作顺利进行。

3.优化用工系统：灵活安排劳工，优化了企业的用工系统。灵活用工平台还可利用大数据、人工智能等技术手段，精准匹配企业用工需求与求职者个人能力，提高人岗匹配效率，降低企业招聘成本。

4.增强灵活性和适应性：在市场变化快速的环境下，灵活用工模式能帮助企业快速调整人力资源配置，应对市场变化，抓住商机。例如，电商企业在大促期间可通过平台快速增加人手，而在淡季时适当减少用工，避免人力资源浪费。

5.合法合规解决财税问题：专业的灵活用工平台通常配备专业的税务服务团队，协助企业和工作者规范报税流程，按照国家规定代扣代缴个人所得税，确保依法纳税。平台会出具正规的税务发票，使企业支出的每一笔费用都有合法凭证，避免因发票问题引发的税务风险。同时，灵活用工平台可以利用税收优惠政策，帮助企业享受税收减免，实现合法合规节税。例如，对于符合条件的小微企业和个体工商户，政府往往会给予增值税小规模纳税人起征点优惠、所得税减半征收等政策支持。企业通过灵活用工平台与这类工作者建立合作关系，可以间接享受到这些税收优惠政策带来的红利，进一步减轻税负。

企业在选择灵活用工平台时，需注意平台的合法性、信誉度和服务质量等方面，以确保能真正获得灵活用工带来的优势和助力。同时，企业也应建立完善的用工管理制度，加强与灵活用工人员的沟通与协作，注重人才培养与团队建设，以提升整体竞争力，实现可持续发展。