在当前的形势下，企业面临的用工难题可能愈发突出，尤其是在灵活用工模式逐渐成为一种趋势的今天。在这个背景下，企业如何选择适合自己的灵活用工平台，如何利用灵活用工模式解决自身面临的用工难题，就显得尤为重要。

首先，企业需要了解灵活用工模式的优点和缺点。灵活用工模式的优点包括更灵活、更高效、成本更低、多样化，但缺点包括风险高、不稳定、培训成本高。企业可以通过寻找合适的灵活用工平台、建立自己的灵活用工团队、外包服务等方式实现灵活用工。

其次，企业需要根据自身的实际情况选择合适的灵活用工平台。选择靠谱的灵活用工平台需要从平台背景、资金安全、税源地稳定性和风控体系四个方面考虑。平台背景要强大，优先选择有背景的平台；资金安全要由企业自己操作发放，平台要和大的支付商合作；税源地稳定，政府合作稳定；平台要有完善的风控体系。

最后，企业需要充分利用灵活用工平台的优势，解决自身面临的用工难题。灵活用工是一种共享经济的模式，湖南省市场监督管理局发布了《共享经济灵活用工服务平台服务规范(DB43/T2286-2022)》和《共享经济灵活用工服务平台管理规范(DB43/T2287-2022)》两项地方标准，为灵活用工服务平台构建了完善的运营规则。专业的灵活用工平台是合法合规的，需要满足《委托代征管理办法》的要求。

总的来说，灵活用工平台是企业解决用工难题的一个重要途径。企业需要充分了解灵活用工模式的优点和缺点，选择适合自己的灵活用工平台，充分利用灵活用工平台的优势，解决自身面临的用工难题。