随着数字化时代的来临，灵活用工平台作为一种新型职业选择，正在为越来越多的人提供机会。这种模式提供了就业和项目的机会，使雇主和工作者能够连接在一起，为个人和企业带来了多样的就业选择、灵活的工作时间和地点、提升的职业发展机会以及扩大的社交和专业网络。

灵活用工平台的运营模式分为采购服务和提供交易平台两种。后者为用工企业和自由职业者提供交易平台和通道，收取服务费。在我国，企业对个人的灵活用工模式将成为趋势，但由于政策、法律等因素存在挑战，公司需要提高灵活就业的运营能力和风险控制能力，并选择有代征、代缴资质的企业作为平台方来承接业务。

灵活用工平台致力于建立共享经济新业态，合规优化企业人力、财务和税务，为企业降本增效。它可以帮助企业实现数字化转型，提供数字化用工管理、流程自动化和智能匹配技术，提高用工效率和准确性。

然而，在灵活用工平台模式下，提供用工服务、酬劳结算、合规报税等服务的公司与灵活用工者之间的关系可能被视为劳动关系，但根据判决，法院认为甲方与乙方之间的关系并非劳动关系，而是劳务合同法律关系。此案涉及的灵活用工平台为乙方企业使用灵活用工平台可以降低用工成本，但同时也存在风险，其中，资金风险相对较小，而合法合规的风险则较大。

总的来说，灵活用工平台是一种具有潜力的职业选择，它为个人和企业带来了许多好处，但同时也存在一些风险。在选择灵活用工平台时，需要慎重考虑，并确保获得最优质的服务和支持。