灵活用工平台是指在劳务派遣模式基础上，应劳动者和用人单位的需求，采用众包、发包的形式，对劳动者和用人单位根据自己的时间、精力、闲置资源进行匹配和管理，提供灵活用工服务和解决方案的平台。这种模式在2020年成为人力资源领域的热词，许多企业开始意识到其重要性，寻求打破传统人力系统的方式。

灵活用工平台的优势在于，它可以帮助企业降低用工成本，提高人岗匹配率，实现业务灵活配置。例如，以外卖行业和销售业为例，灵活用工可以帮助企业降低用工成本，提高人岗匹配率，实现业务灵活配置。此外，灵活用工平台还可以帮助企业解决用工及财税合规问题，确保服务合法性。

然而，灵活用工平台也存在一些风险。首先，灵活用工模式存在资金安全、法律风险、无资质、四流不匹配等风险。其次，灵活用工模式在法律界定上存在争议，企业应谨慎选择。

为了降低风险，企业在选择灵活用工平台时，需要考虑平台的信誉和口碑、安全性、服务和费用、用户支持等因素。

总的来说，灵活用工平台的出现为用人单位和劳动者提供了便捷、高效的对接平台，具有持久发展的潜力。然而，企业在选择平台时，需要谨慎考虑风险和收益，选择有资质、信誉好、服务优质的平台，以实现共赢。