五项服务，拼成一条完整的用工链路

劳务派遣是"派人"，人员受用工单位管理，受《劳务派遣暂行规定》约束（用工比例不超过 10%）；外包是"包事"，按成果结算；灵活用工更接近"按任务合作"，个人以承揽或服务方式承接任务、自主安排工作，平台负责撮合、验收、结算与申报。三者的法律关系、管理边界和适用场景都不同，我们会先判断业务是否真的适合灵活用工，而不是一律往这个模式上套。

核心岗位、长期固定、需要严格考勤与排班管理的岗位，通常不适用。如果人员实际上接受企业的日常指挥管理、使用企业提供的劳动工具、按月领取固定报酬，很可能会被认定为事实劳动关系。这类场景我们建议走劳务派遣或直接雇佣，并在方案评估阶段明确告知。

根据业务实质，通常按"经营所得"或"劳务报酬所得"申报。经营所得适用核定征收或查账征收（视属地政策），劳务报酬按 20%–40% 预扣预缴并参与年度汇算清缴。具体适用哪种，需要结合任务性质、个人是否办理临时税务登记等因素判断。所有申报均由平台依法代征代缴，个人可在个人所得税 APP 查询到记录。

平台向企业开具"现代服务—商务辅助服务/人力资源服务"等与实际业务相符的增值税发票，一般纳税人可开具 6% 专票，小规模纳税人按现行政策开具。开票金额严格对应已完成验收的结算明细，支持按月汇总或按项目开具。

企业付款进入合作银行的监管专户，平台不设资金池、不挪用资金。放款指令必须由"验收通过"的结算单触发，且需企业侧审批确认。每笔流水与任务 ID 绑定，企业可随时在后台查看资金去向与到账状态。

标准版无需改造，注册开通后即可使用，从签约到首笔结算通常 3 个工作日。如果企业已有 HR、OA 或业务系统，我们提供开放 API 与回调机制，可由双方技术团队对接，一般 2–4 周完成联调。