灵活用工平台为企业提供了一种替代传统雇佣模式的新方式，除了廉价的劳务派遣，还有非全日制用工、业务外包和平台型用工等多种形态，使得用人单位和劳动者之间的关系更加灵活。这种模式的优势主要体现在以下几个方面：

1. 灵活性：灵活用工平台可以根据用人单位的需求，灵活地提供各种类型的劳动力，包括全职、兼职、临时工等，满足不同的用工需求。同时，劳动者也可以根据自己的时间和技能选择合适的工作，提高了工作的灵活性和自主性。

2. 降低成本：灵活用工平台可以帮助用人单位降低用工成本，包括招聘、培训、管理等方面的成本。同时，劳动者也可以通过灵活用工平台获得更多的工作机会，增加收入。

3. 提高效率：灵活用工平台可以通过智能匹配和高效管理，提高用人单位的工作效率。同时，劳动者也可以通过平台快速找到合适的工作，提高工作效率。

4. 降低风险：灵活用工平台可以帮助用人单位规避用工风险，如劳动纠纷、工伤等。同时，劳动者也可以通过平台获得更好的劳动权益保障，降低个人风险。

5. 促进就业：灵活用工平台可以为劳动者提供更多的就业机会，促进就业市场的发展。同时，用人单位也可以通过灵活用工平台获得更多的人才资源，提高企业竞争力。

总之，灵活用工平台的优势在于其灵活性、降低成本、提高效率、降低风险和促进就业等方面，为用人单位和劳动者提供了更加便捷、高效、安全的用工方式。