灵活用工平台是一种新型用工形式，以自然人与企业通过灵活法律关系建立生产性合作关系的形式，吸引了大批劳动力进入市场。然而，由于灵活用工的弱化了传统劳动合同关系，决定了其在安全性上存在一定的风险。以下是一些可能存在的风险和应对措施：

1. 劳动关系不明确：灵活用工的劳动者与企业之间的劳动关系不明确，可能导致劳动者的权益无法得到保障。例如，在东莞市，新业态用工存在劳动关系、不完全服务确立劳动关系、民事关系三种情形。因此，企业需要明确与劳动者的关系，并确保劳动者的权益得到保障。

2. 安全生产保障责任：灵活用工的劳动者可能需要承担一定的生产经营风险，如在劳务派遣单位和灵活用工单位中，应履行安全生产保障责任，强化岗位安全责任。因此，企业需要为劳动者提供必要的安全保障措施，如提供安全培训、提供安全设备等。

3. 税务风险：灵活用工的劳动者可能需要承担一定的税务风险，如在某灵活用工平台企业中，部分企业虚构业务转换收入性质偷税。因此，企业需要为劳动者提供必要的税务咨询和指导，确保劳动者的税务权益得到保障。

4. 个人信息保护：灵活用工的劳动者可能需要提供个人信息，如身份证号码、银行卡号码等，这可能导致个人信息泄露的风险。因此，企业需要采取必要的安全措施，保护劳动者的个人信息安全。

综上所述，灵活用工在带来便利的同时，也存在一定的风险。企业需要采取必要的措施，确保劳动者的权益得到保障，同时规避可能存在的风险。