灵活用工是21世纪出现的宠儿，是指企业在短期内根据需求临时雇佣劳动力，以完成特定的工作任务为目的。灵活用工平台模式在降低企业用工成本、提升用人效率等方面具有显著优势。根据具体的用工方式，灵活用工可以分为三种类型：

1. 劳务派遣：劳务派遣是指企业将一些非核心的工作任务外包给第三方人力资源服务公司，由这些公司负责招聘、培训和管理员工，并按照企业的要求完成工作任务。这种方式可以帮助企业降低用工成本，提高工作效率，同时也可以避免企业在招聘、培训和管理员工方面的风险。

2. 外包用工：外包用工是指企业将一些非核心的工作任务外包给第三方人力资源服务公司，由这些公司负责招聘、培训和管理员工，并按照企业的要求完成工作任务。这种方式可以帮助企业降低用工成本，提高工作效率，同时也可以避免企业在招聘、培训和管理员工方面的风险。

3. 非全日制用工：非全日制用工是指企业在短期内雇佣一些非全职员工，这些员工可以根据企业的需求和工作安排，灵活地安排工作时间和地点。这种方式可以帮助企业降低用工成本，提高工作效率，同时也可以避免企业在招聘、培训和管理员工方面的风险。

总的来说，灵活用工的三种类型都有各自的优势，企业可以根据自身的需求和实际情况选择合适的用工方式。