灵活用工平台正在迅速成为企业控制成本的新宠，这是因为在人力资源管理上，灵活用工打破了传统的雇佣模式，允许企业根据工作的需要，自由选择用人方式。这种用工方式可以帮助企业节省大量的人力成本，并且由于其灵活性，企业可以根据项目需求灵活地调整员工的数量和时间，避免了冗余和浪费。

另外，灵活用工也可以帮助企业解决一些传统雇佣模式下的问题，例如，在一些地区，灵活用工可以解决个税和社保的问题，减少企业用工成本。同时，灵活用工也可以帮助企业避免一些劳动风险，例如，在一些行业，如直播、旅游、教育等，灵活用工可以避免劳动纠纷，减少企业的雇佣成本。

然而，灵活用工也存在一些挑战，例如，由于灵活用工的员工流动性较大，企业需要花费更多的时间和精力来管理和培训员工，以确保他们能够胜任工作。此外，灵活用工的税务问题也需要企业注意，如未取得合规凭证、业务操作违规、回流资金涉嫌虚开等。总的来说，灵活用工是一种新型弹性用工模式，可以帮助企业控制成本，提高效率，但也需要企业投入更多的时间和精力来管理和培训员工，以确保他们能够胜任工作。