随着灵活用工平台的兴起，越来越多的企业选择这种非全职员工的形式来满足自己的劳动需求。这种用工模式提供了更灵活的就业机会，符合现代社会对工作的多样性和弹性的需求，同时降低了企业的管理、招聘和用工风险。

首先，灵活用工降低了企业的用工成本。通过优化成本结构，解决企业痛点，如社保、公积金支出和解聘赔偿金等，从而最大程度节省税收支出。在灵活用工模式下，用工双方出现问题纠纷可适用于民法，这也为企业节省了时间和精力，使其能够聚焦核心业务。

其次，灵活用工也降低了企业的劳动风险。企业可以借助灵活用工平台提供全流程数字化解决方案，帮助客户实现业务闭环，从而降低用工风险和成本。此外，企业还可以通过与符合确立劳动关系的劳动者订立劳动合同并依法缴纳社会保险费，与不完全符合确立劳动关系情形的劳动者订立书面协议明确双方权利义务，并在条件允许的情形下依法参加职业伤害险，还可购买人身意外、雇主责任等商业保险，以保障劳动者合法权益和降低企业用工风险。

总的来说，灵活用工模式是一种双赢的选择，既能帮助企业降低成本，又能降低劳动风险，符合现代社会对工作的多样性和弹性的需求。