灵活用工平台在企业降本增效中扮演了重要的角色。灵活用工是指非全日制用工、劳务派遣用工、业务外包用工和平台型用工四种形式，企业可以根据生产需要随时调整用人规模，灵活调整用工时间和工种，提高用人效率。

灵活用工的优势包括：

1. 节约用人成本：企业可以通过灵活用工节约用人成本和优化管理成本，突破编制限制，解决用工零散、资金结算繁重、用工成本高、社保负担重等问题。

2. 降低用工风险：灵活用工平台可开具增值税发票，规避用工风险。

3. 提高工作效率：灵活用工模式更加灵活、高效，可以应对市场变化和经济周期性波动，减少固定成本和降低劳动力成本。

4. 提升员工满意度：灵活用工可以让员工根据自己的兴趣和能力选择工作，提高员工的工作满意度和忠诚度。

5. 促进企业创新：灵活用工模式可以让企业更加灵活地应对市场变化，促进企业创新和发展。

在中国，越来越多的企业转向灵活用工，未来组织形态或将朝此方向改变。在海外，灵活用工模式非常成熟，发达国家年均达到25％，尤其是波兰、西班牙、荷兰、意大利达到30％以上。

总的来说，灵活用工是企业降本增效的新机遇，可以帮助企业提高效率、降低成本、降低用工风险，同时也可以提高员工满意度和企业创新能力。