意味着企业风险降低的灵活用工，是指在企业短期及项目性工作中采用非正式工代替正式员工的一种用工模式。它通过包括劳务派遣、外包、非全日制、退休返聘、实习等方式，降低了企业的管理和招聘成本，避免了用工风险。

一方面，灵活用工平台可以减少正式员工人数，提高用工弹性和员工效率。灵活用工模式减少了传统的正式员工数量，使得企业可以根据项目需求灵活地调整员工数量，提高了员工效率。同时，灵活用工也可以降低用人风险，据统计，采用灵活用工模式后，用工风险平均下降了50%。

另一方面，灵活用工可以通过计时、计件等方式结算，不需要签订劳动合同，可以建立多重劳动关系，对新业态从业人员进行规范和引导。这种方式使得企业可以根据项目需求灵活地调整员工的工作时间和工作方式，提高了员工的工作效率和工作满意度。

总的来说，灵活用工是一种解决企业问题的方式，帮助企业在合法用工的基础上实现三能，即降低用工成本、提高用工效率和降低用工风险。因此，企业在降低风险的过程中，灵活用工是不可或缺的。