面对用工风险，企业可以考虑转型为灵活用工模式，通过选择安全稳定、服务好的灵活用工平台，实现用工的灵活性和降低用工成本。这种模式可以根据员工实际工作的时长/天数付费，节省人员招聘费用，并在适当的考察后将表现优异的员工纳为正式员工。此外，灵活用工的员工可以自由安排工作时间和工资结算方式，而且缴纳个税税率要比传统用工小得多。

在选择灵活用工平台时，企业需要关注平台的资质和产品和服务，如国信灵工推出的专门针对灵活就业的综合服务平台，为企业和自由职业者提供自动结算、报税、灵工保障与安全监管服务。此外，企业还需要弄清楚是否适合、是否在合适的阶段转型、灵活用工人员的占比是否合理、是否选择靠谱的灵活用工平台。

总的来说，灵活用工模式对企业和个人都有价值影响，企业可以改变传统雇佣关系，解决人工成本和个税问题，个人可以获得更多就业机会和自主选择工作的权利。预计2024年我国灵活用工市场规模将突破17万亿，企业向灵活用工转型有很多好处，如降低人力成本，解决淡季和旺季的用人问题，灵活性强等。